给“软绵绵”干部敲警钟

　　给“软绵绵”干部敲警钟

　　不久前，江苏南通海安市滨海新区出台新政策，设立“金梭奖”“海绵奖”等奖项，划分颁给事情雷厉流行的干部和执行“软绵绵”、状态“松垮垮”的干部，以在下层干部中强化对标找差、比学赶超的气氛，引发做事创业的精气神。

　　旌旗鲜明地“奖优罚懒”，不仅有利于提振士气，让想做事、能做事的干部增强做事底气，也给处于“软绵绵”状态的干部敲响了警钟，更树立了创新奋进、做事创业的鲜明导向，为区域高质量生长注入新动能。

　　当前，统筹抓好疫情防控和经济社会生长，干部经受作为的精气神至关主要。但在部门区域，少数下层干部因事情压力增大而泛起事情疲倦，甚至发生了“不求有功但求无过”等消极头脑。这些征象若不实时加以纠正，可能会导致干部在做事创业时缩手缩脚，甚至泛起“新官不理旧账”等庸政、懒政的情形。

统一赔偿标准有利城乡融合

日前，最高人民法院修改人身损害赔偿司法解释，残疾赔偿金、死亡赔偿金以及被扶养人生活费的计算标准由原来的城乡区分改为统一采用城镇居民标准计算，赔偿标准5月份起城乡统一。我国户籍制度改革不断推进，城乡差距逐渐缩小，人身损害赔偿标准明显滞后。

　　接纳“奖优罚懒”的方式来促进干部经受作为，其作用显而易见。同时，各地还应实时出台配套措施，综合施策，在头脑上解放、制度上创新、底线上坚守，不停推动强化干部激励的正向效应。

　　坚持制度先立，让干部心有准绳。要把坚定理想信心作为干部的终身必修课，并确立健全护航机制。强化为敢于经受者壮胆撑腰的机制保障，让下层干部心无旁骛抓事情、凝心聚力抓落实。例如，江苏泰州市姜堰区确立“干部为事业经受，组织为干部经受”的良性互念头制，近期出台《关于调动干部努力性、激励做事创业九条措施(试行)》，通过健全干部“真经受”的考评机制，营造出干部“敢经受”的优越气氛。

　　为做事者撑腰，让干部消除挂念。面临不确定性因素和风险挑战增多的影响，一些干部畏首畏尾，郁闷踩到“雷区”。这要求各地既要激励干部经受作为，勇敢做事创业，也要在合理局限内给予支持。例如，江苏徐州市泉山区去年出台了《关于确立容错纠错机制的实行设施》等一揽子文件，坚持“六看”尺度、确立“两个”清单、严酷“五步”流程，对28名干部举行容错免责减责处置，极大引发了当地干部做事创业的热情。

　　坚持纪律挺先，让干部行有敬畏。容错和“撑腰”绝不是纪律松绑，应以有用监视激励干部经受作为。通过聚焦重点事情监视执纪，围绕重点区域督查检查，强化群众、舆论、社会等“一线”监视方式，坚持正向激励与负向激励相连系，向“不作为、慢作为、乱作为”开刀，引发干军队伍的内驱力。

　　蒋 波

【编辑:房家梁】