上班时间向招聘网站投简历被裁 媒体：职场数字化管理别用力过猛

　　职场数字化治理万万别用力过猛

　　据上游新闻等媒体报道，克日，有网友在社交平台爆料称，由于在上班时间向招聘网站投递简历，在向导约谈后被裁员。据悉，该公司接纳一种行为感知系统，可以辅助企业监控员工怠工情形、去职风险等。详细可提供去职倾向员工详情，包罗员工姓名、所属岗位、IP等详细内容；员工接见求职网站次数、谈天要害词、简历投递次数等，通过该系统可一目了然。

　　公司对员工云云“一切尽在掌控之中”，引发了不少关注和争议。有人以为，企业这么做，员工已无隐私可言，简直成了“透明人”；有人以为，放任这样的做法，会有越来越多的企业把相关系统当成控制员工的趁手工具；也有人示意，相关员工确着实上班时代、行使办公电脑做了与事情无关的事情。

　　应该正视的是，类似的监视、治理员工的做法并不鲜见，好比，浙江杭州一家公司曾给员工发放一批高科技坐垫，可监测员工心跳、呼吸等身体状态，据此掌握了员工不在工位上的信息，提防员工偷懒；有着名零售企业统计员工事情时间的“非事情流量”，并张榜宣布；尚有一些公司通过手机移动考勤APP，全天24小时都对员工举行“考勤”，员工不仅事情时间受到监控，在午休时间、下班时间等，随时随地都可能受到监控……

【新春走基层】田坎上来了乡村振兴工作队

黄常兴今年30岁出头，两年前响应号召回到家乡创业，发展大棚蔬菜。”工作队队员李川笑着说，春节长假后，工作队立即到区乡村振兴局完善手续，第一时间赶到黄常兴的蔬菜大棚里，分享喜悦。

　　详细是非显然需要详细剖析，抛开个案，更值得关注的是，数字化监控手艺越来越成熟，其因此被越来越多的企业用于实现对员工治理。手艺没有原罪，要害在于使用手艺的主体怎么做。

　　一方面，企业不能侵略员工的隐私等正当权益。我国小我私人信息珍爱法第十三条第二款划定，为订立、推行小我私人作为一方当事人的条约所必须，或根据依法制订的劳动规章制度和依法签署的团体条约实行人力资源治理所必须，小我私人信息处置者方可处置小我私人信息。即，企业要网络、处置员工小我私人信息，需基于事情需要，且要提前见告员工，获得员工认可，同时要提防由此可能带来的小我私人信息泄露问题，要增强治理，对此也要肩负响应责任。

　　另一方面，企业若是过分倚重监控防“怠工”、防摸鱼，反而可能让处于“严密监控”之下的员工，失去事情努力性、自动性，这是一种“严抓考勤”的治理思绪，并非激励员工向上的好设施。

　　对企业来说，数字化治理可以是一种手段，但不能“用力过猛”，而要以适度、适当、正当为原则，这样才气让数字化治理更好为企业所用，提高企业治理效能。劳动监察部门则要增强对用人单元的羁系，提防用人单元侵略劳动者权益，要提高企业的侵权、违法成本，同时流通劳动者的维权渠道。劳动者也要增强维权意识与执法意识，一旦劳动权益受损，要能通过搜集相关证据，依法理性维权。

　　职场数字化治理是一把双刃剑，用不用、怎么用，若何防止“治理不成反受其害”，对企业来说，是必须审慎思索的问题。

【编辑:张燕玲】