涉及行业隐秘信息的岗位，签署条约时往往会弥补添加“竞业限制”，然则若是尺渡过大，也会对员工跳槽造成一定的影响。
2月8日新闻，据21世纪经济报道，原万得数据剖析师王某跳槽B站被万得认定违反竞业限制协议索赔200万元。
经上海市浦东新区人民法院一审讯断，王某应继续推行竞业限制纠纷，需支付万得违反竞业限制违约金24万元，相当于王某去职前一年的薪水。
在一审时，王某指出，其在万得的岗位是智能数据剖析，主要事情是介入金融信息领域的机械翻译软件编程，2020年8月至哔哩哔哩担任高级算法工程师，从事手机App开发事情，认真推荐模块推荐信息流营业。
王某方面以为，其入职的哔哩哔哩为泛视频行业，脱离了万得所在的金融信息行业，已遵守竞业限制义务。
而万得方面以为，王某在职时代担任数据剖析师，属于底层设计职员，接触涉密盘算法、公式，因此双方签署了竞业限制协议。
王某在万得从事智能数据剖析事情，认真框架搭建，类似于其所称的推荐信息流事情。
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但在克日，上海一中院作出二审讯断，仅以谋划局限重合为依据无法判断万得与B站组成竞争关系，王某未违反竞业限制协议，无需返还竞业限制抵偿金，无需支付违反竞业限制违约金200万元。
上海一中院指出，互联网企业往往在注册挂号时谋划局限都存在一定重合，若仅以此为据，显然会对互联网就业职员尤其是软件工程师再就业造成极大障碍，对社会人力资源造成极大的虚耗，也有悖于竞业限制制度的立法本意。
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